Dankzij onze dienstverlening zijn wij sinds onze oprichting succesvol en worden wij zeer gewaardeerd door zowel onze opdrachtgevers als de werknemer die wij begeleiden. Hieronder vind je welke diensten wij aanbieden.
Is de werknemer door ziekte langdurig niet in staat om zijn eigen werk uit te voeren en is terugkeer binnen het bedrijf niet meer mogelijk, dan is de volgende optie het zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Re-integratie derde spoor is er voor de werknemer die na twee jaar van arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Re-integratie derde spoor wordt ingezet als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA.
Een werknemer die is vastgelopen in zijn werk, in een onoplosbaar arbeidsconflict is geraakt of door een reorganisatie zijn baan gaat verliezen, krijgt vaak een outplacementtraject aangeboden.
We adviseren bij twijfel over de arbeidsmogelijkheden van een werknemer een haalbaarheidsonderzoek te doen voorafgaand aan een re-integratietraject om te bepalen of de inzet hiervan haalbaar en realistisch is. Bij een haalbaarheidsonderzoek onderbouwt Herenbos het advies door o.a. gebruik te maken van een arbeidsmarktscan via Jobport.
Door middel van arbeidsdeskundig onderzoek gaan we voor u na welke potentie uw werknemer heeft. Dit biedt nieuwe perspectieven in situaties van tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid en geeft inzicht in de kansen en mogelijkheden van de betreffende werknemer. Uiteraard wordt het arbeidsdeskundig onderzoek altijd door een gecertificeerd arbeidsdeskundige uitgevoerd.
Herenbos re-integratie is gespecialiseerd in re-integratie en arbeidsbemiddeling voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Herenbos re-integratie biedt dienstverlening op maat aan werkzoekenden, werkgevers en UWV met als doel mensen te helpen bij het vinden én behouden van passend werk. Als arbeidsmarkdeskundige richten wij onze dienstverlening primair op de (ex)werknemer.
Met jobhunting realiseren we bij re-integratie naar betaalde arbeid en bij outplacementtrajecten goede resultaten in de vorm van een nieuwe baan. Ook hierbij maken we gebruik van de online toolbox Jobport.
Naast tweede spoor, derde spoor, jobhunting en outplacement voert Herenbos ook trajecten uit voor klanten van het UWV. Dit zijn het UWV werkfit traject en het UWV naar werk traject.
Herenbos begeleidt mensen die klaar zijn om (weer) aan het werk te gaan. Hierbij bieden we persoonlijke begeleiding en maken we gebruik van een uitgebreid netwerk van werkgevers.
Een Modulair traject is een vorm van re-integratiebegeleiding voor mensen die nog niet klaar zijn voor een regulier Werkfit of Naar werk-traject. Het doel is om mensen de eerste stappen te laten zetten richting maatschappelijk participatie, persoonlijke ontwikkeling of scholing.
